劳务派遣

劳务派遣包含内容

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派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）

派遣岗位：以生产线操作工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位

工作沟通：安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。

员工招聘：根据客户的招聘简章要求，通过顺程强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织供应满足要求的员工(招聘方案事先取得客户的认可)

薪酬发放：与客户协商制订薪酬福利方案，通过网上支付手段按时发放薪资。

劳动关系：按照劳动法，与员工签定和解除（终止）劳动合同。